学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，糖果派对植保公司党委紧紧围绕主题教育总要求和目标任务，精心谋划特色载体，创新丰富学习形式，通过打造“三课堂”、建立“三清单”、坚持“三聚焦”，一体推进理论武装、调查研究、推动发展、检视整改，全方位推动主题教育走深走实。

打造多矩阵课堂，推动理论学习往“心”里走

打造“全覆盖”理论课堂。坚持个人自学、干部领学、专家辅学、交流互学、实践研学“五学联动”，结合“三会一课”、“支部书记微讲坛”、预备党员培训班等，坚持不懈用党的创新理论武装党员头脑。学院每个党委委员负责联系4-5个支部，加强对支部开展主题教育的指导把关。针对在外实习的大三员工，分区域成立2个临时党支部，线上线下相结合开展学习研讨，努力做到不落一人。

打造“沉浸式”情景课堂。在闽清橄榄科技小院召开支部书记例会和学习研讨，深入学习贯彻习近平总书记重要回信精神。充分发挥福建作为新思想重要孕育地和实践地的独特优势，用好用活特色教育资源，组织党员学习考察习近平总书记关心指导学校专题展厅、菌草研究所，学习考察福州市“3820”规划馆、红庙岭生态产业示范园，从理论源头和实践起点深刻感悟新思想的真理伟力、实践力量。

打造“零距离”实践课堂。组建植物医生博士专家服务团，组织党员深入一线开展服务，参与党员人数超过300多人次，覆盖到全省九地市，勇担强农兴农责任，践行为民服务初心。依托“一站式”社区党支部，在员工宿舍区设立26个党员责任区，每个责任区成立由1名党员、2名入党积极分子和4名团员构成的服务团队，贴近一线做好服务引导。

严格清单式管理，推动调查研究往“实”里走

制定选题清单。根据公司党委部署要求，第一时间制定调研方案，在班子成员个人申报的基础上，召开调研选题交流会，统筹调研内容，避免散光跑偏，统筹调研日程，避免频繁扎堆，统筹调研方式，避免浮在面上，最终确定“推进党建思政工作守正创新，争创全国党建工作标杆院系”“农药与制药工程系如何融入植物保护一流学科发展”等5个调研课题，力求以小切口、小课题推动大调研、大发展。

制定问题清单。班子成员紧扣学院高质量发展难点堵点和师生急难愁盼深入开展领题调研，召开座谈会16场，个别访谈师生89人次，经过梳理汇总共计收集问题21个，涵盖教学改革、队伍建设等5个方面，并根据调研情况不断完善问题清单。召开调研成果交流会，集中交流调研情况，并围绕典型案例进行研讨，集思广益研究提出对策措施。

制定整改清单。建立问题台账，制定整改措施39条，逐一明确牵头领导、责任科室和完成时限，坚持政治标准、实践标准和师生标准相统一，逐个破题、解题。针对党建文化氛围不浓问题，完成学院“党员之家”规范化建设并实行预约使用，正大力推进学院文化墙、党建文化墙等项目建设。针对师生高度关注的博士生招生指标分配问题，研究制定科学合理的分配办法。

聚焦高质量发展，推动改革攻坚往“深”里走

聚焦党建思政守正创新。把开展主题教育同推进党建与思政工作守正创新“八大工程”紧密结合，大力加强公司党建工作项目化、品牌化建设，着力扬优势、强特色、树品牌。大力弘扬以诚为核心的英龍精神，奏响英龍思政“三部曲”，坚持以“英龍大讲坛”讲学术，以“英龍恳谈会”解困惑，以“英龍大比武”拼发展，打造具有学院特色的思政品牌。

聚焦中心工作重点任务。结合开展“深学争优、敢为争先、实干争效”活动，召开班子务虚会，谋划制定年度工作要点，确定迎接本科教学审核评估、重大项目申报等33项重点任务。班子成员分工协作，挂图作战，学院定期分领域召开年度目标推进会，狠抓督促落实。深入开展共产党员“五亮五比”示范行动（亮思想、亮身份、亮承诺、亮责任、亮风采，比干劲、比奉献、比创新、比业绩、比贡献），引导党员立足岗位奋勇争先、建功立业。

聚焦师生急难愁盼问题。深化“我为群众办实事”实践活动，每月举办1期“英龍恳谈会”，举办1次“书记面对面”和“经理下午茶”，畅通师生诉求表达渠道。针对就业难问题，制定全员促就业工作实施办法，将就业工作成效同奖励性绩效、研究生招标等分配挂钩，压紧压实责任。针对国重大楼装修进度不理想问题，成立工作专班，每周一督促、半月一协调，全力配合职能部门推进，确保今年暑期投入使用。